Die Führungskraft kann sich in folgenden Führungsdilemmata befinden:
| Objekt | ↔ | Subjekt |
| Einzigartigkeit | ↔ | Gleichartigkeit |
| Bewahrung | ↔ | Veränderung |
| Ordnung | ↔ | Freiheit |
| Herausforderung | ↔ | Fürsorge |
| Zurückhaltung | ↔ | Offenheit |
| Sachlichkeit | ↔ | Emotionalität |
| Spezialisierung | ↔ | Generalisierung |
| Einzelverantwortung | ↔ | Gesamtverantwortung |
| Kontrolle | ↔ | Vertrauen |
| Individuelle Entscheidung | ↔ | Kollektive Entscheidung |
| Extrinsische Motivation | ↔ | intrinsische Motivation |
| Konkurrenz | ↔ | Kooperation |
| Eigennutz | ↔ | Gemeinnutz |